誠(chéng)實(shí)、正直不僅是我們?yōu)槿颂幨赖臏?zhǔn)則，更是日常工作行為的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；同樣，公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所推行的制度、各項(xiàng)決策和事務(wù)的實(shí)施過(guò)程，也應(yīng)遵守誠(chéng)信的約定，以建立合作各方強(qiáng)有力的互賴機(jī)制。
我們要求各級(jí)管理人員，時(shí)刻保持創(chuàng)業(yè)精神，關(guān)注付出與收獲的因果關(guān)系；我們同樣要求全體員工，善于學(xué)習(xí)，持續(xù)進(jìn)步，不可空談目標(biāo)、而忽略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和條件。
每一個(gè)微小改善的積累，都將成為將來(lái)重大變革的力量，從務(wù)實(shí)的意義上講，創(chuàng)新應(yīng)從較小的規(guī)模出發(fā)，以不斷達(dá)成小改善為目標(biāo)；創(chuàng)新更是一種能力，在改善工作事務(wù)的同時(shí)，也不斷改善個(gè)人的修養(yǎng)和技能。
每位員工都必須明確自己扮演的社會(huì)角色，并積極履行賦予的職責(zé)和義務(wù)，無(wú)論是工作還是生活，都是極其必要的；對(duì)于責(zé)任的履行，不需要誰(shuí)來(lái)督導(dǎo)，我們可以從肩負(fù)的使命中尋找動(dòng)力。
越來(lái)越多的工作需要由不同員工或不同部門共同完成，對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神的要求從個(gè)人上升到部門層面；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的員工是公司的寶貴財(cái)富，從相互協(xié)作當(dāng)中形成的合力，遠(yuǎn)大于任何簡(jiǎn)單累加的人力。
感謝我們的員工，創(chuàng)造合乎品質(zhì)要求的產(chǎn)品；感謝我們的客戶，為我們帶來(lái)效益和發(fā)展；感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)，正確引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向；感謝國(guó)家，為公司發(fā)展提供平臺(tái)和助力。作為一名員工，感謝公司提供工作的機(jī)會(huì)，提供了學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)；感謝上級(jí)主管的指導(dǎo)和培養(yǎng)；感謝父母的養(yǎng)育和教導(dǎo)；感謝同事的支持和協(xié)助；感謝生命中的每個(gè)人甚至是與我們有矛盾沖突的人，帶給我們思考和進(jìn)步，更要感謝碰到的挫折和困擾，帶給我們啟發(fā)和磨練。
經(jīng)營(yíng)理念 持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越、同心協(xié)力、穩(wěn)健發(fā)展
企業(yè)愿景 面向能源互聯(lián)，奉獻(xiàn)和諧電力
服務(wù)理念 品質(zhì)第一、客戶第一、誠(chéng)信第一
戰(zhàn)略目標(biāo) 成為世界一流的電氣檢測(cè)/監(jiān)測(cè)/仿真領(lǐng)域的產(chǎn)品及服務(wù)提供商
北京博電注重企業(yè)自身快速成長(zhǎng)的同時(shí)，也注重企業(yè)員工的身心發(fā)展。定期組織員工參加各種文體活動(dòng)，如足球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽，豐富了廣大員工的業(yè)余生活。
北京博電依托公司的企業(yè)文化，大力吸納高素質(zhì)的人才精英。北京博電擁有一支創(chuàng)新性高、凝聚力強(qiáng)的員工隊(duì)伍。員工總數(shù)近400人，平均年齡35歲，碩士以上學(xué)歷占員工總數(shù)的30%，工程技術(shù)人員占員工總數(shù)的50%。行業(yè)專家、博導(dǎo)、教授級(jí)高工帶領(lǐng)著超過(guò)百人的研發(fā)隊(duì)伍為博電公司的發(fā)展不斷貢獻(xiàn)著智慧和力量。
